凸版集团人权方针
凸版集团自1900年创业以来，积极顺应时代潮流，聚焦大众需求，不仅限于开展以“印刷技术”为基础的印刷业务，还为解决广泛的社会课题付出诸多努力。凸版集团秉承的“尊重人类”这一理念正是奠定了该根基的基本精神，而“TOPPAN's Purpose & Values”的集团理念也深刻阐释了“尊重人类”的精神。
在所有的公司业务活动中，我们充分尊重基本人权，为实现“创造社会价值的企业”这一目标，在此制定《凸版集团人权方针》。
凸版集团人权方针
1．人权的基本概念
本方针以“TOPPAN's Purpose & Values”和凸版集团“行动指针”为基础，为履行公司对所有利益相关者的责任，承诺实施各项尊重人权的举措。为此，凸版集团充分支持与尊重各项国际人权标准，例如联合国的《国际人权宪章》1、国际劳工组织（ILO）的《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》2，以及涉及工资和工作时间等与劳动者人权相关的公约等。此外，凸版控股株式会社作为联合国全球契约的签署方，凸版集团在支持该契约十项原则3的同时，还支持《工商业与人权指导原则》4，并在该类原则的基础上积极开展各项实践活动。
2．适用范围
本方针适用于凸版集团的所有高层和员工。此外，我们期望与本公司的产品和服务相关的商业伙伴也能够支持和遵守此方针。在供应链方面，根据“凸版集团的可持续采购指南”，通过对话和协商，开展各项尊重人权活动。
※所有员工是指与凸版集团各家公司存在雇佣关系的人员以及根据劳务派遣合同提供服务的派遣员工。
3．适用法律
凸版集团遵守业务开展所在地的各个国家及地区的法律法规。当国际公认的人权与各国法令之间存在冲突时，我们将寻求最大限度尊重国际人权原则的方法。
4．尊重人权的责任
凸版集团认识到公司业务不能完全排除对人权造成负面影响的可能性。为了保证不侵犯受公司业务活动影响的人员的人权，当公司业务活动对人权造成负面影响时，将采取适当措施予以纠正，致力于尊重整个价值链中的人权。
5．人权尽职调查
凸版集团根据联合国的《工商业与人权指导原则》，识别、预防和减轻凸版集团业务活动对人权的负面影响。
6．对话和协商
凸版集团对在公司业务活动中受到或有可能受到人权负面影响的利益相关者加以识别，并认识到进行妥善应对的重要性。凸版集团将持续开展与利益相关者之间的对话和协商，致力于推进尊重人权的活动。
7．补救
当凸版集团的业务活动明显引发或助长了对人权的负面影响，公司将采取适当的方式进行纠正和补救。此外，在交易关系中，当凸版集团与造成人权的负面影响直接相关时，公司将与利益相关者协作，在纠正措施中履行应尽的职责。
凸版集团设立了“凸版集团帮助热线”，一旦发生侵犯人权的事件，员工可通过该内部举报窗口进行举报。此外，我们还设立了“供应商热线”，当发生了侵害商业伙伴人权的事件时，商业伙伴可通过该窗口进行匿名举报。
8．教育和培训
凸版集团为了将本方针纳入所有的业务活动并确保有效实施，将面向高层及员工开展适当的教育和培训。
9．负责人
在尊重人权的活动中，由取缔役会负责监督，由人事劳政本部的担当负责人负责实施。在日常的尊重人权活动中，以人事劳政本部、制造统括本部、法务和知识产权本部为中心，与凸版集团全体相关部门携手合作，推进各项活动。
10．信息披露
凸版集团通过公司官方网站等方式披露各项尊重人权活动的进展情况及结果。
制定 2021年10月28日
修订 2023年10月1日
凸版控股株式会社
代表取缔役社长 CEO
麿 秀晴
1 《国际人权宪章》是《世界人权宣言》和《国际人权法》的统称。《世界人权宣言》作为全体人民和所有国家应达到的共同标准，规定了应得到普遍保护的基本人权。《国际人权法》是指《经济、社会及文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》，是在国际上保护基本人权，对《世界人权宣言》进行补充的条约。
2 《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》规定了将“结社自由及有效承认集体谈判权利”、“禁止强迫劳动”、“有效废除童工”和“消除就业和职业歧视”作为劳动中应遵守的最低标准。
3 《联合国全球契约》规定了企业和组织团体为实现可持续发展所需遵循的行为准则，共包含“保护人权”、“消除不公正的劳动”、“环境倡议”和“反腐败”四个领域的十项原则。
4 《工商业与人权指导原则》是一项由“国家义务”、“企业责任”和“补救”三部分组成的国际性原则。
（针对个别课题开展的活动）
雇佣童工、强迫劳动、人口贩卖
凸版集团坚决抵制雇佣童工、强迫劳动或人口贩卖的行为。我们致力于确保儿童的权利和福利的提升，严格遵守有关禁止雇佣童工的国际政策和国内法令并开展活动。此外，我们绝不参与强迫劳动或人口贩卖。同时，要求国内外的商业伙伴和合作伙伴禁止雇佣童工、强迫劳动和贩卖人口。
歧视和骚扰
凸版集团绝不以种族、民族、国籍、宗教、性别、年龄、学历、职业、身体特征、残疾、性取向、性别认同、雇佣形式、生活方式、价值观等为理由发生任何歧视行为。
同时，在职场上，我们根据全员的工作成果给予适当的待遇，帮助全员最大限度地发挥个人能力。此外，我们坚决抵制包括性骚扰、职权骚扰、孕产（男性育儿）骚扰，以及涉及性取向和性别认同骚扰等的任何骚扰。万一在职场中发生了此类问题，我们将与担当部门一起合作，及时解决。
多样化和包容性
凸版集团本着“尊重人类”和“企业以人为本”的理念，认同并尊重多元化人才各自不同的属性和价值观，提倡“多样化”发展。此外，通过发挥多元化人才的能力，促进彼此之间的提升，以实现将差异转化为变革原动力的“多样化和包容性”。为此，我们通过相互尊重理解和持续对话，致力于创建一个具有高度心理安全的职场，让身处其中的全体人员的人权都得到尊重，可以安心地发表意见、开展活动。
集体谈判权利和结社自由
凸版集团旨在实现劳资之间的顺畅沟通，根据各国适用的法律法规，尊重参与集体谈判的权利和结社自由。
劳动安全卫生
凸版集团将确保员工的安全与健康视为企业的社会责任，以“安全高于一切”为宗旨，制定了《安全卫生与防火基本方针》。
隐私权
凸版集团遵守与个人信息保护有关的各国法令及其他各类规范，为了得到客户的信任，让员工放心，将严格管理和保护包括个人信息在内的各类信息。