Social 社会人財

グローバルでのビジネスが拡大する中、外国籍社員の採用を進めるほか、海外グループ会社との交流を積極的に進めています。
グローバル人財を語学力、異文化対応力も含めた「ビジネスコミュニケーションスキル」、「ビジネスリテラシー」、「海外経験」それぞれを兼ね備えた人財と定義し、人員の可視化と育成計画の策定を行っています。
具体的には、年に一度の語学力測定アセスメント一斉受検による全社的なグローバル人財の人員数とレベルの顕在化、グローバル要員数および育成ニーズの見極め等を行いながら、各種グローバル関連プログラムへの参加、アカウンティングやファイナンスなど海外ビジネスで求められるビジネスリテラシー基礎知識の習得、海外派遣などを掛け合わせた人事システムの中で人財を育成しています。

グローバル人財育成体系

「脳神経科学研究会」

株式会社DAncing Einstein 社と共同で、脳神経科学の知見を人財開発に活用することで、社員一人ひとりの才能を開花させ、企業の成長と、よりよい社会の実現に貢献することを目指しています。具体的には、人間の学習、行動、感情、思考の仕組みを理解し、社員のパフォーマンス向上やコミュニケーション能力の向上を目指す「最新脳科学プログラム」を実施しています。
新入社員研修では、脳神経科学の知見を活用したアセスメントの実施や、登壇する社内講師にも研修を実施し、講義資料の作成や講義方法を脳の認知プロセスに沿った形にすることで、講義を受ける新入社員の理解度向上を目指しています。
また、仕事の現場で求められる「行動できる」人財になるために、脳神経科学の知見を活かして人間の感情、記憶を紐解き、新しい挑戦に向かって行動していくためのヒントを研究、社員へ展開しています。

「コンディション研究会」

顧問契約を結んでいるハーバード大学医学部、ソルボンヌ大学医学部客員教授の根来秀行氏とともに、健康経営を目指したパフォーマンスアップや生産性向上および次世代型の育成施策を進めています。コンディションのセルフケアを支援する動画コンテンツ「パフォーマンスアップに導く24 時間の過ごし方」を制作し、根来氏の専門分野であるヘルスケアの知見を取り入れ、ビジネスパーソンとしてベストなコンディションを保つための24時間の過ごし方について、時計遺伝子や体内時計など身体の基本的な仕組みを解説しながら、朝/ 昼/夜の具体的な行動を、アニメーションを用いてわかりやすく紹介しています。
加えて、自分自身のコンディション管理の実践・習慣化への支援として、根来氏とともにスマートフォンのアプリを開発し、新入社員から管理者までの階層別研修へ導入しています。アプリではパフォーマンスアップに必要な睡眠や歩いた歩数、食事の有無を見える化し、周りの受講者と楽しみながら競い合うことでよい行動を習慣化する大切さを学んでいます。

「哲学研究会」

哲学から得られる知識、ノウハウから、物事の本質を追求する力を強化することを通じたビジネスシーンへの応用と、哲学の視点を人財開発、社員教育に活かす方法論を探索するとともに新たなサービス、事業、ソリューションの開発を検討することを目的に、2022年より活動をスタートしました。哲学から得られる知識、ノウハウは現代のビジネスシーンにも多くの示唆を与えてくれます。最新哲学について学びつつ、ビジネスの課題や日常の課題、社会課題に哲学的な思考や知見をもって取り組むことにより、物事の本質を追求する力を強化していきます。
宇宙・天文学研究会と連携し、管理者向けの研修を実施。宇宙視点で思考の拡大を目指すとともに、哲学の知見をもとに本質を捉えて思考を深掘りする力を身につけ、次世代の経営者候補としてバランスの取れた視点や行動につながる思考力の獲得を目指しました。
今後、次世代型の人財開発のあるべき姿を哲学の視点で探求することにより、各研究会の知見を統合させた新たな価値を創造し、「人財開発ラボ^®」の活動のさらなる革新を目指しています。

人財開発ラボ^®実績

人財開発ラボ^®研究会活動実績2022 ①

可能性アートプロジェクト　メセナ大賞2022 受賞

可能性アートプロジェクトは、障がいのあるアーティストの才能をTOPPANグループの技術で価値化することにより、社会課題解決（障がい者自立支援）と経済的利益（グループの収益）を両立させるビジネスモデルの構築を目指し、そのプロセスを通じて次世代型リーダーを育成するプロジェクトで、2018年より本活動を推進してきました。
2022年には、プロジェクトにおいて新しい持続可能な仕組みを創出し、社会課題解決と経済活動の両立に貢献している点や、社員が新たなビジネスモデルに参画することで人財育成につなげている点などが評価され、公益社団法人企業メセナ協議会による「メセナアワード2022」において、最も優れた活動に贈られるメセナ大賞を受賞しました。
TOPPANグループは本プロジェクトの主旨に賛同する様々な関係者との協力のを通じて、これからも社会的価値創造企業を目指していきます。

人財開発ラボ^®研究会活動実績2022 ②

「佛教イノベーションフレームワーク」「スペースイノベーションフレームワーク」を開発し「アートイノベーションフレームワーク^®」と合わせて3つのフレームワークが完成

TOPPANは、次世代型人財開発のあるべき姿を調査、研究、検証するR&D拠点である「人財開発ラボ^®」を2017年に設置。2020年には、アーティストの思考ロジックをフレームワーク化し、ビジネスシーンにおける新たな発想に結びつける思考法である「アートイノベーションフレームワーク^®」を開発しました。そのほかにも、脳神経科学、コンディション、仏教、宇宙、天文学など、あらゆる分野における研究活動を通して、一人ひとりが持つ潜在能力の拡張と自己革新を目指し、新たな価値創造を実現しています。

「アートイノベーションフレームワーク^®」

これらの背景のもと、「人財開発ラボ^®」における研究成果として、佛教の知見から自己革新につなげる「佛教イノベーションフレームワーク」と、宇宙・天文学の学びから長期的でユニバーサルな視点を手に入れることで、新たな価値を生み出す思考法「スペースイノベーションフレームワーク」を開発しました。これらの新たな思考法の開発により、「人財開発ラボ^®」が独自に開発したアート、佛教、宇宙・天文学の3大フレームワークとして、次世代型人財開発における思考法を体系化しました。
今後は、これらのフレームワークを人財育成プログラムに活用し、新しい価値を生み出す能力を高め、価値創造を実現できる人財の育成を目指します。また、新たに開発された「佛教イノベーションフレームワーク」や「スペースイノベーションフレームワーク」を活用した人財開発プログラムの外販についても検討を進めていきます。

「佛教イノベーションフレームワーク」の効果

・自利・利他への気付き　・働く意味・意義の再認識　・生き方の再定義

「スペースイノベーションフレームワーク」の効果

・思考の拡大　・長期的思考の獲得　・覚悟・志の醸成