SASBスタンダード対照表
更新日：2026年9月30日
本対照表は、SASB（米国サステナビリティ会計基準審議会）が2023年12月に発行した「プロフェッショナル・サービス及び商業サービス」のスタンダードを参照し、情報を開示しています。
サステナビリティ開示トピックおよび開示指標
| トピック | 会計指標 | コード | 掲載箇所 |
|---|---|---|---|
| データ・セキュリティ | データ・セキュリティのリスクを識別し対処することに対するアプローチの記述 | SV-PS-230a.1 | ガバナンス > 情報セキュリティ |
| 顧客情報の収集、使用および保持に関連する方針および実務の記述 | SV-PS-230a.2 | ガバナンス > 情報セキュリティ > 基本的な考え方 | |
| ガバナンス > 情報セキュリティ > 基本的な考え方 > １）統制の徹底 | |||
| (1)データ侵害の件数、(2)(a)顧客のビジネス上の機密情報が関連するデータ侵害および(b)個人データ侵害の割合、(3)影響を受ける（affected）(a)顧客および(b)個人の数 | SV-PS-230a.3 | - | |
| 労働力（workforce）の多様性およびエンゲージメント | (a)業務執行役員、(b)非業務執行役員および(c)他のすべての従業員についての(1)ジェンダーおよび(2)多様性グループ表現（diversity group representation）の割合 | SV-PS-330a.1 | 社会 > 人的資本 > データ |
| ガバナンス
> コーポレートガバナンス >
推進体制 > 取締役および監査役のスキルマトリックス |
|||
| 従業員についての(1)自主的なおよび(2)自主的ではない（involuntary）離職率 | SV-PS-330a.2 | 社会 > 人的資本 > データ > 退職人員数（国内連結）／退職人員数（海外連結）／退職人員数（連結全体） | |
| 従業員エンゲージメントの割合 | SV-PS-330a.3 | サステナビリティマネジメント > 戦略 > エンゲージメント > 従業員とのかかわり | |
| サステナビリティマネジメント > 指標と目標 > 2025年度までの指標と目標 > 全社活動マテリアリティにおける指標と目標および実績 > 従業員のWell-being > 従業員エンゲージメント | |||
| プロフェッショナルとしての誠実性（integrity） | プロフェッショナルとしての誠実性（integrity）を確保することに対するアプローチの記述 | SV-PS-510a.1 | 社会 > 人権 > 人権デューデリジェンス |
| 社会 > サプライチェーンマネジメント > 「TOPPANグループ サステナブル調達ガイドライン」遵守の取り組み | |||
| 社会 > 総合品質保証 | |||
| 社会 > 責任あるAI | |||
| ガバナンス > リスクマネジメント | |||
| ガバナンス > コンプライアンスの徹底 | |||
| ガバナンス > 情報セキュリティ | |||
| プロフェッショナルとしての誠実性（integrity）に関連する法的手続の結果としての金銭的損失の総額 | SV-PS-510a.2 | - |
| 活動指標 | コード | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
| (1)フルタイムおよびパートタイム従業員、(2)臨時雇用従業員、並びに(3)契約社員ごとの、従業員の数 | SV-PS-000.A | 社会 > 人的資本 > データ | |
| 従業員の労働時間、請求可能な割合 | SV-PS-000.B | 社会 > 健康と安全 / ワークライフバランス > 働き方 > ワークライフバランスの推進 > 正社員の平均月間所定外労働時間の推移の状況（TOPPAN株式会社） | |