| GRI 401: 雇用 2016 |
| 401-1 |
従業員の新規雇用と離職 |
社会
> 人的資本 > データ |
| 401-2 |
正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 |
- |
| 401-3 |
育児休暇 |
社会 >
ダイバーシティ&インクルージョン >
仕事と育児の両立支援 |
| GRI 402: 労使関係 2016 |
| 402-1 |
事業上の変更に関する最低通知期間 |
- |
| GRI 403: 労働安全衛生 2018 |
| 403-1 |
労働安全衛生マネジメントシステム |
社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス >
基本的な考え方／推進体制／労働安全衛生 |
| 403-2 |
危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 |
社会
> 人権 > 人権デューデリジェンス >
課題と対応 |
| 社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス > 労働安全衛生
|
| 403-3 |
労働衛生サービス |
社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス >
推進体制／労働安全衛生／メンタルヘルス対策 |
| 403-4 |
労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション |
社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス > 推進体制 |
| 403-5 |
労働安全衛生に関する労働者研修 |
社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス >
労働安全衛生／メンタルヘルス対策 |
| 403-6 |
労働者の健康増進 |
サステナビリティマネジメント
> 指標と目標 >
2025年度までの指標と目標 > 全社活動マテリアリティにおける指標と目標および実績 >
従業員の健康・働きがい |
| 社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス >
基本的な考え方／推進体制／労働安全衛生／メンタルヘルス対策 |
| 403-7 |
ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 |
社会 >
サプライチェーンマネジメント |
| 403-8 |
労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 |
社会
> 人権 > 労働者の人権 >
労使での人権への取り組み |
| 社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス >
基本的な考え方／推進体制／労働安全衛生 |
| 403-9 |
労働関連の傷害 |
社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス > データ |
| 403-10 |
労働関連の疾病・体調不良 |
サステナビリティマネジメント
> 指標と目標 >
2025年度までの指標と目標 > 全社活動マテリアリティにおける指標と目標および実績 >
従業員の健康・働きがい > 従業員のWell-being |
| 社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス > メンタルヘルス対策
|
| 社会 >
健康と安全 / ワークライフバランス > データ |
| GRI 404: 研修と教育 2016 |
| 404-1 |
従業員一人あたりの年間平均研修時間 |
社会
> 人財開発 > 取り組み > 実績 >
人財育成に関する費用実績 |
| 404-2 |
従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム |
社会 >
人財開発 |
| 404-3 |
業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 |
社会
> 人的資本 >
人財ポートフォリオの適正化・キャリア自立（自律）の向上 |
| 社会
> 人的資本 > 評価制度 |
| GRI 405: ダイバーシティと機会均等 2016 |
| 405-1 |
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
社会
> 人的資本 > データ |
| ガバナンス
> コーポレートガバナンス >
推進体制 > 取締役および監査役のスキルマトリックス |
| 405-2 |
基本給と報酬総額の男女比 |
社会
> 人権 > 労働者の人権 >
適切な賃金の支払いの取り組み |
| GRI 406: 非差別 2016 |
| 406-1 |
差別事例と実施した救済措置 |
社会
> 人権 > 人権デューデリジェンス |
| GRI 407: 結社の自由と団体交渉 2016 |
| 407-1 |
結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー |
- |
| GRI 408: 児童労働 2016 |
| 408-1 |
児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
社会
> 人権 > 人権デューデリジェンス |
| 社会 >
サプライチェーンマネジメント |
| GRI 409: 強制労働 2016 |
| 409-1 |
強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
社会
> 人権 > 人権デューデリジェンス |
| 社会 >
サプライチェーンマネジメント |
| GRI 410: 保安慣行 2016 |
| 410-1 |
人権方針や手順について研修を受けた保安要員 |
- |
| GRI 411: 先住民族の権利 2016 |
| 411-1 |
先住民族の権利を侵害した事例 |
- |
| GRI 413: 地域コミュニティ 2016 |
| 413-1 |
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 |
社会 > 社会貢献活動
|
| 413-2 |
地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 |
社会
> 人権 > 人権デューデリジェンス >
人権リスクの特定 |
| 環境
> TCFD/TNFD提言に沿った情報開示 > 戦略
> D. 自然資本・生物多様性の依存・インパクト分析（LEAP分析）実施概要および分析結果 |
| GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 |
| 414-1 |
社会的基準により選定した新規サプライヤー |
社会
> サプライチェーンマネジメント > 「TOPPANグループ
サステナブル調達ガイドライン」遵守の取り組み |
| 414-2 |
サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 |
社会
> サプライチェーンマネジメント > 「TOPPANグループ
サステナブル調達ガイドライン」遵守の取り組み |
| GRI 415: 公共政策 2016 |
| 415-1 |
政治献金 |
ガバナンス
> コンプライアンスの徹底 > 取り組み >
腐敗防止への取り組み > 政治献金・その他支出 |
| GRI 416: 顧客の安全衛生 2016 |
| 416-1 |
製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 |
社会 >
ダイバーシティ&インクルージョン >
ユニバーサルデザイン |
| 社会 >
総合品質保証 |
| 416-2 |
製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 |
なし |
| GRI 417: マーケティングとラベリング 2016 |
| 417-1 |
製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 |
社会 >
ダイバーシティ&インクルージョン >
ユニバーサルデザイン |
| 社会 >
総合品質保証 |
| 環境 >
環境データ >
カーボンフットプリント、カーボン・オフセットの取り組み |
| 417-2 |
製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 |
なし |
| 417-3 |
マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 |
なし |
| GRI 418: 顧客プライバシー 2016 |
| 418-1 |
顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 |
なし |
